유 치 원 규 칙

제1장  총   칙

제1조 (목적) 본원은 유아교육법에 의하여 유아를 교육하고 적당한 환경을 주어 심신의 발육을 조장하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (명칭) 본원은 포항제철유치원이라 칭한다.

제3조 (위치) 본원은 경상북도 포항시 남구 지곡로 260번길 7에 위치한다.

제2장  교육연한, 학기, 휴업일

제4조 (교육연한) 본원의 교육연한은 1년으로 한다. 단, 3세아는 3년, 4세아는 2년까지 연장하여 교육받을 수 있다.

제5조 (학기구분) 본원의 학기를 2학기로 나눈다. 제1학기는 3월 1일부터 유치원 수업일수, 휴업일 및 교육과정 운영을 고려하여 원장이 정한 날까지, 제2학기는 제1학기 종료일 다음날부터 다음해 2월말까지로 한다.

제6조 (휴업일)

1. 휴업일은 다음과 같다.

국경일, 공휴일, 토요휴업일, 여름방학, 겨울방학, 학년말 휴업

2. 제1항의 각 호외에 비상재해 기타 급박한 사정이 있을 때는 임시휴업을 할 수 있다.

3. 제1항에도 불구하고 원장은 유치원운영위원회의 자문을 거쳐 토요일 또는 관공서의 공휴일에 유치원 행사를 개최할 수 있으며 이 날을 수업일수에 포함할 수 있다. (유아교육법 시행령 제14조제④항)

제3장  학급편제 및 정원

제7조 (학급 수) 본원의 학급 수는 14학급(방과후과정 14학급 포함 운영)으로 한다.

제8조 (정원) 본원의 정원은 경상북도교육감이 정하는 유치원 원아 수용 계획의 학급당 정원 기준에 의하고 420명(방과후과정 포함)이내로 한다.

제4장  교육과정 및 교육내용

제9조 (교육과정) 본원의 교육과정은 유아교육법 제13조 규정에 의거 국가수준의 교육과정과 경상북도교육청의 교육과정 편성․운영 지침에 의거하여 지역 실정에 적합한 본원의 유치원 교육과정을 계획․운영한다.

제10조 (교육내용) 본원의 교육내용은 교육과학기술부가 고시한 유치원 누리과정을 바탕으로 하고, 경상북도 교육감이 제시한 누리과정 편성․운영 지침에 의거하여 지역의 실정에 적합한 본원의 유치원 교육과정을 계획․운영한다.

제5장  교육일수 및 교육시간, 출결상황 관리, 수업운영방법

제11조 (교육일수 및 교육시간)

1. 본원의 교육일수는 유아교육법 시행령 제12조의 규정에 의거 매 학년 180일 이상으로 한다.

2. 본원의 교육시간은 1일 4-5시간을 기본 운영시간으로 하고, 그 이후 시간은 방과후과정(교육과정 포함 1일 8시간)으로 운영한다.

3. 원장은 유아교육법 제31조 제1항․제3항에 따른 휴업명령이나 휴원 처분에 따라 휴업하거나 휴원하는 경우를 제외하고 천재지변의 발생이나 연구학교의 운영 등 교육과정의 운영에 필요한 경우에는 교육장의 승인을 얻어 10분의 1의 범위 안에서 수업일수를 감축할 수 있으며, 이 경우 다음 학년도가 시작되기 전까지 관할청에 보고해야 한다.

4. 원장은 교육상 필요한 경우 보호자의 동의를 받아 교외체험학습을 허가할 수 있으며, 이 경우 유치원규칙으로 정하는 범위에서 수업으로 인정할 수 있다.

제12조 (출결상황 관리)

1. 수업일수

가. 수업일수는 「유아교육법 시행령」제12조에 따라 원장이 정한 유아가 연간 총 출석해야 할 일수를 말한다.

나. 학적 변동 시 당일까지를 수업일수에 산입한다.

다. 학적을 새로 부여받은 자의 당해 학년도 수업일수는 원적교의 당해 학년도 수업일수와 합산하되, 중복되는 기간의 수업일수는 제외한다.

2. 결석

가. 결석일수의 산정

1) 유치원 규칙에 따라, 출석하여야 할 날짜에 출석하지 않았을 때에는 결석으로 처리한다.

2) 학적을 새로 부여받은 자의 당해 학년도 결석일수는 원적교의 당해 학년도 결석일수와 합산하되, 중복되는 기간의 결석일수는 제외한다.

나. 다음의 경우에는 출석으로 인정한다.

1) 지진, 폭우, 폭설, 폭풍, 해일 등의 천재지변 또는 법정 감염병(유치원 내 확산 방지를 위해 원장이 필요하다고 인정하는 비법정 감염병을 포함), 미세먼지로 출석하지 못한 경우

2) 공권력의 행사로 인하여 출석하지 못한 경우

3) 원장의 허가를 받아 유치원을 대표한 경기ㆍ경연대회 참가, 교외체험학습으로 출석하지 못한 경우

4) 「학교보건법」제8조에 따른 ‘등교 중지’ 등으로 출석하지 못한 경우

5) 경조사로 인해 출석하지 못한 경우

구분	대상	일수
결혼	형제, 자매, 부, 모	1
입양	유아본인	20
사망	부모, 조부모, 외조부모	5
	증조부모, 외증조부모, 형제・자매 및 그의 배우자	3
	부모의 형제・자매 및 그의 배우자	1

6) 기타 부득이한 사유로 원장의 허가를 받아 결석하는 경우

7) 유치원원격수업 운영 계획에 따라 출석으로 인정된 원격수업 참여 일수

다. 질병으로 인한 결석

1) 결석한 날부터 5일 이내에 의사의 진단서 또는 의견서(의사 소견서, 진료확인서 등으로 병명, 진료기간 등이 기록된 증빙서류)를 첨부한 결석계를 제출하여 원장의 승인을 받은 경우

라. 기타결석

1) 합당한 사유에 의한 결석임을 원장이 인정하는 경우

마. 미인정결석

1) 기타 합당하지 않은 사유로 결석한 경우

제13조 (수업운영방법)

1. 본원의 수업은 교육과정과 방과후과정으로 구분하여 운영한다.

2. 방과후과정 수업 내용은 유아의 발달 수준, 흥미, 지역 특수성과 학부모의 요구에 의해 융통성 있게 편성하며, 세부내용은 당해 연도 방과후과정 운영 계획에 따른다.

3. 교사는 유아의 개별발달 수준을 고려한 다양한 교수 학습 방법을 적용하여야 한다.

제6장  입학, 재입학, 편입학, 전입학, 전출, 휴학, 면제, 유예, 복학, 재취학, 자퇴, 퇴학, 수료, 졸업

제14조 (입학)

1. 본원에 입학할 수 있는 자는 3세부터 초등학교 취학 전까지의 유아로 한다.

2. 본원에 입학을 하려는 자는 원장이 따로 정한 절차에 의하여 입학에 필요한 서류를 제출하여야 한다.

제15조 (재입학) 본 유치원에서 학적을 중단한 유아가 우리 유치원에 다시 들어오는 경우

제16조 (편입학) 다른 유치원에서 학적을 중단한 유아가 우리 유치원에 들어오는 경우

제17조 (전입학) 제14조에 규정된 자격요건을 갖춘 자가 관계법령에 정한 소정의 서류를 구비하고 본원에 전입학을 원할 경우 원장은 이를 허가할 수 있다.

제15조 (전출) 다른 유치원으로 전입학하기 위해 학적을 옮기는 경우 전출 처리한다.

제16조 (휴학) 질병 등 사유에 의해 원장의 허가 하에 일정기간 동안 교육과정 이수를 중단할 수 있다.(단, 의무교육에 해당하는 특수교육대상유아는 불가)

제17조 (면제) 「초・중등교육법」제14조에 따라 취학 및 교육 의무를 면한다.(특수교육대상유아에 해당)

제18조 (유예) 재학 중 교육감이 정하는 질병이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우  의무교육대상자의 교육받을 의무를 다음 학년도까지 보류한다.(특수교육대상유아에 해당)

제19조 (복학)  휴학기간 만료에 따라 다시 유치원에 들어오는 경우

제20조 (재취학) 의무교육 대상자로서 ‘면제, 유예, 정원외학적관리’ 중인 자(의무교육을 중단한 자)가 다시 의무교육을 받고자 의무교육에 해당하는 학교에 다니게 된다.(특수교육대상유아 해당)

제21조 (자퇴) 전출, 휴학 이외의 개인사정으로 인해 우리 유치원에서의 학적(재학생의 신분)을 중단함(의무교육에 해당하는 특수교육대상유아는 불가)

제22조 (퇴학) 원아가 다음 각 호의 사항에 해당할 때에는 퇴학을 명할 수 있다.

1. 정당한 사유 없이 1개월 이상 결석할 경우

2. 질병, 기타 사유로 타원아의 교육에 지장이 있다고 인정되는 경우

제23조 (졸업 및 수료)

1. 원장은 당해 유치원 교육과정을 이수하였다고 인정하는 5세 유아에게 졸업장을 수여한다.

2. 원장은 당해 유치원 교육과정을 이수하였다고 인정하는 3․4세 유아에게 수료증을 수여한다.

제7장  수업료 및 입학금 그 밖의 비용

제24조 (수업료 및 입학금 그 밖의 비용) 수업료 및 입학금 그 밖의 비용징수에 관하여는 유아교육법 시행규칙 및 경상북도 학교수업료 및 입학금에 관한 규칙을 준용하여 징수한다.

제8장 유치원운영위원회

제25조 (유치원운영위원회) 유치원 운영의 자율성을 높이고 지역의 실정과 특성에 맞는 다양한 교육을 창의적으로 실시할 수 있도록 하기 위하여 유치원운영위원회를 둔다.

제26조 (유치원운영위원회의 구성 및 기능) 운영위원회의 위원 정수는 학년도 신입생 학생 수를 기준으로 정하며, 다음 각 호의 사항을 자문한다.

1. 유치원규칙의 개정에 관한 사항

2. 유치원 예산 및 결산에 관한 사항

3. 유치원 교육과정의 운영방법에 관한 사항

4. 학부모가 부담하는 경비에 관한 사항

5. 유치원 급식에 관한 사항

6. 방과후과정 운영에 관한 사항

7. 기타 유치원 운영에 대한 제안 및 건의에 관한 사항

제9장  교직원

제27조 (교원의 배치)

1. 유아교육법 제20조 제1항 및 동법시행령 제23조 제1항의 규정에 의하여 원장․원감 외 학급마다 교사 1인 이상을 배치할 수 있다.

2. 유아교육법 제20조 제3항 및 동법시행령 제23조 제3항에 의거 방과후과정반에는 방과후과정 운영을 담당할 교사(강사)를 둘 수 있다.

제28조 (사무직원의 배치) 시행령 제24조의 규정에 의해 사무직원을 배치할 수 있다.

제29조 (교직원의 보수) 급여 체계는 다음과 같다.

1. 정규과정 담임 교사의 급여 및 수당은 포스코교육재단 교원인사규정 및 경상북도교육청 계약제교원 운영지침에 의거하여 지급한다.

2. 방과후과정 담임교사 및 보조강사의 급여는 학년초 계약으로 정하여 지급한다.

3. 보건강사의 급여는 포스코교육재단 보건강사 운영 계획에 의거하여 지급한다.

4. 정규직원의 급여 및 수당은 포스코교육재단 직원인사규정에 의거하여 지급한다.

5. 교육공무직 급여 및 수당은 경상북도교육청 지급 지침 및 기준에 의거하여 지급한다.

제30조 (급여계산기간) 급여계산기간은 당월 1일부터 말일까지로 한다.

제31조 (급여지급일)

1. 보수지급일은 매월 17일(방과후과정 담임교사는 익월 10일이내)로 하되 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

2. 면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제32조 (퇴직금)

1. 정규 교직원의 퇴직금에 관하여는 사립학교교직원연금법에 따른다.

2. 기간제교원 및 강사, 방과후 담임교사, 교육공무직원의 퇴직금은 근로기준법에 따른다.

제10장  유치원 교원의 교육활동 보호

제33조 (목적) 이 고시는 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」제14조제2항에 의한 교원의 교육활동 보호를 위해 필요한 생활지도의 기준을 정함을 목적으로 한다.<개정 2023.9.26.>

제34조 (정의)이 고시에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “유아”란 ｢유아교육법｣ 제2조에 의한 유치원 및 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제2조제10호에 따른 특수학교의 유치원 과정에 학적을 둔 사람을 말한다.

2. “교원”이란 ｢유아교육법｣ 제21조제1항부터 제4항까지 어느 각 항에 해당하는 사람 및 ｢장애인 등에 대한 특수교육법｣ 제2조제10호에 따른 기관 중 유치원 과정의 특수교육대상자를 교육하는 사람을 말한다.

3. “교육활동”이란 「학교안전사고 예방 및 보상에 관한 법률」 제2조제4호에 따른 활동을 말한다.

4. “유아생활지도”란 유치원의 장(특수학교의 장도 포함하며 이하 “원장”이라 한다)과 교원이 교육활동 과정에서 일상적인 생활 전반에 관여하는 지도 행위(이하 “생활지도”라 한다)를 말한다.

5. “조언”이란 원장과 교원이 유아 또는 보호자에게 말과 글로(정보통신망을 이용한 경우를 포함한다) 정보를 제공하거나 권고하는 지도 행위를 말한다.

6. “상담”이란 원장과 교원이 유아 또는 보호자와 유아의 문제를 해결해 나가는 일체의 소통활동을 말한다.

7. “주의”란 원장과 교원이 유아 행동의 위험성 및 위해성 등을 지적하여 경고하는 지도 행위를 말한다.

8. “훈육”이란 원장과 교원이 지시, 제지, 물품 분리보관 등을 통해 유아의 행동을 중재하는 지도 행위를 말한다.

9. “보상”이란 원장과 교원이 유아의 바람직한 행동을 장려할 목적으로 유형·무형의 방법으로 동기를 부여하는 지도 행위를 말한다.

제35조(교육 3주체의 책무)

① 원장과 교원, 학부모 등 보호자(이하 “보호자”라 한다), 유아는 상호 간에 권리를 존중하고 타인의 권리를 부정하거나 침해하지 않도록 노력해야 한다.

② 유아와 보호자는 유치원규칙을 준수하고 원장과 교원의 생활지도를 존중하며 따라야 한다.

③ 원장과 교원은 생활지도를 통해 유아의 건강한 성장과 발달을 지원하고 유치원의 질서를 유지하기 위해 노력해야 한다.

④ 원장은 유아 및 보호자와 교원 간의 상호 소통 증진을 위해 노력하며, 교원의 원활한 생활지도를 위해 시설, 인력 등 제반여건을 갖추도록 지원해야 한다.

⑤ 보호자는 원장과 교원의 전문적인 판단에 따른 생활지도를 존중하여 교육활동이 원활히 이루어지도록 협력해야 한다.

제36조(생활지도의 범위)원장과 교원은 다음 각 호의 사항에 대해 유아를 지도할 수 있다.

1. 교원의 수업권과 타인의 학습권에 영향을 주는 행위

2. 유치원의 학급분위기에 영향을 줄 수 있는 물품의 소지·사용

3. 자신 또는 타인의 건강에 영향을 주는 행위

4. 건전한 성장과 발달에 영향을 미치는 사항

5. 자신 또는 타인의 안전을 위협하거나 위해를 줄 우려가 있는 행위

6. 전인적 성장을 위한 품성 및 예절

7. 언어 사용 등 의사소통 행위

8. 유아 간의 갈등조정 및 관계개선

9. 특수교육대상자와 다문화유아에 대한 인식 및 태도

10. 그 밖에 유치원규칙으로 정하는 사항

제37조(조언)

① 원장과 교원은 유아의 문제를 인식하거나 유아 또는 보호자가 도움을 요청하는 경우 유아 또는 보호자에게 조언할 수 있다.

② 유아의 사생활에 관한 조언은 비공개를 원칙으로 한다.

③ 원장과 교원은 유아의 문제 개선을 위해 전문가의 검사·상담·치료를 보호자에게 권고할 수 있다.

제38조(상담)

① 원장과 교원, 유아 또는 보호자는 유아의 문제를 해결하기 위한 원인 분석, 대안 모색 등이 필요한 경우 누구든지 상담을 요청할 수 있다.

② 상담은 수업시간 외의 시간을 활용함을 원칙으로 한다. 다만, 원장과 보호자의 상담 등은 예외로 한다.

③ 상담의 내용은 해당 유아 또는 보호자 이외의 제3자에게 누설해서는 안 된다. 다만, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우에는 그 법령에서 정하는 바에 따른다.

④ 원장과 교원, 보호자는 상호 간에 상담을 요청할 수 있고, 상대방의 요청이 있는 경우 명백한 사유가 없으면 이에 응하여야 한다.

⑤ 제4항에 따른 상담의 일시 및 방법 등은 원장이 정하는 바에 따라 사전에 협의하여야 한다.

⑥ 제4항에도 불구하고 원장과 교원은 다음 각 호의 상담을 거부할 수 있다.

1. 사전에 목적, 일시, 방법 등이 합의되지 않은 상담

2. 직무범위를 넘어선 상담

3. 근무 시간 이외의 상담

⑦ 원장과 교원은 보호자의 폭언, 협박, 폭행 등의 사유로 상담을 지속하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우 상담을 즉시 중단할 수 있다. 이 경우 원장과 교원은 교직원에게 도움을 요청할 수 있다.

제39조(주의)

① 원장과 교원은 유아의 행동이 유치원 안전을 저해할 소지가 있는 경우 유아에게 주의를 줄 수 있다.

② 원장과 교원은 수업에 부적합한 물품을 사용하는 유아에게 주의를 줄 수 있다.

③ 원장과 교원이 주의를 주었음에도 유아의 행동에 변화가 없거나, 유아의 행동으로 교육활동에 지장을 받을 경우 제8조에 따른 훈육을 할 수 있다.

④ 원장과 교원이 주의를 주었음에도 유아가 이를 무시하여 인적·물적 피해가 발생한 경우 원장과 교원은 유아생활지도에 대한 책무를 다한 것으로 본다.

제40조(훈육)

① 원장과 교원은 제5조에 따른 조언 또는 제7조에 따른 주의로 유아에 대한 행동 중재가 어려운 경우 지시, 제지, 물품 분리보관 등의 방법으로 훈육할 수 있다.

② 원장과 교원은 유아가 법령과 유치원규칙에 의해 금지된 행동을 하는 경우 이를 즉시 중지하도록 말로 제지할 수 있다.

③ 원장과 교원은 자신 또는 타인의 생명·신체에 위해를 끼치거나 재산에 중대한 손해를 끼칠 우려가 있는 긴급한 경우에 유아의 행위를 물리적으로 제지할 수 있다. 이 경우 원장과 교원은 교직원에게 도움을 요청할 수 있다.

④ 제3항에 따른 물리적 제지가 있는 경우, 해당 교원은 이를 원장에게 보고하여야 하며, 원장은 그 사실을 보호자에게 신속히 알려야 한다.

⑤ 원장과 교원은 유치원규칙으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 물품을 유아로부터 분리하여 보관할 수 있다.

1. 유아 및 교직원의 안전과 건강에 위해를 줄 우려가 있는 물품

2. 관련 법령에 따라 유아에게 판매될 수 없는 물품

3. 기타 유치원규칙으로 정하여 소지를 금지한 물품

⑥ 원장과 교원은 다른 유아의 건강권 보호를 위해 유아의 질병 및 건강 문제가 발생한 경우 보호자에게 유아의 귀가를 요청할 수 있다.

제41조(보상)원장과 교원은 유아에게 동기를 부여하는 칭찬, 상 등의 적절한 수단을 활용하여 보상할 수 있다.

제42조(특수교육대상자의 생활지도)

① 원장과 교원은 특수교육대상자의 특성을 고려한 생활지도가 이루어질 수 있도록 노력해야 한다.

② 원장은 「유아교육법」 제15조제2항에 따라 통합교육을 실시하는 경우 교직원 대상 장애이해 및 특수교육 관련 연수, 통합학급의 유아 수 감축, 특수교육교원과 통합학급 담당 교원의 협력 등을 위해 노력하여야 한다.

제43조(생활지도 불응 시 조치)원장과 교원은 유아 또는 보호자가 생활지도에 불응하여 의도적으로 교육활동을 방해하는 경우, ｢교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법｣ 제15조에 따른 교육활동 침해 행위로 보아 이에 대한 조치를 취할 수 있다.

제44조(이의제기)

① 보호자는 원장과 교원의 생활지도가 부당하다고 판단하는 경우 원장에게 14일 이내에 이의를 제기할 수 있다.

② 원장은 제1항에 따른 이의제기에 대해 14일 이내에 답변하여야 한다. 다만 동일한 내용으로 정당한 사유 없이 반복적으로 이의를 제기하는 경우 2회 이상 답변하고 그 이후에는 답변을 거부할 수 있다.

제45조(기타)원장은 이 고시에서 유치원규칙으로 위임한 사항 및 그 밖에 생활지도에 필요한 세부적인 사항을 유치원규칙으로 정하여 시행할 수 있다.

제11장  규칙개정 절차

제46조 (규칙개정절차)

규칙의 개정은 원장이 규칙개정안을 작성하여 유치원운영위원회의 자문을 거쳐 관할청의 인가를 받아 이를 확정하여 시행한다.

제47조 (시행규칙) 이 규칙의 시행에 관하여 필요한 사항은 유아교육법, 유아교육법시행령에 의해 원장이 정한다.

부    칙

본 규칙은 1995년 3월 1일부터 제정․시행한다.

본 규칙은 1999년 9월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2006년 3월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2007년 12월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2009년 9월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2010년 3월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2012년 3월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2012년 10월 15일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2013년 2월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2016년 1월 25일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2019년 3월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2019년 10월 2일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2020년 4월 1일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2020년 10월 15일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2020년 12월 18일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2023년 12월 22일부터 개정․시행한다.

본 규칙은 2024년  4월 15일부터 개정․시행한다 .